초록

본 연구는 신입사원을 대상으로 이들의 직무-부합에 영향을 주는 선행변인과 직무-부합으로 인해 나타나는 이직의도간의 관계를 인과적으로 검증하는데 목적이 있다. 직무-부합에 영향을 주는 선행변인으로는 현실적 직무안내, 경력계획, 그리고 핵심자기평가를 선정하였다. 현 직장이 첫 직장이고 입사한지 6개월 이내인 신입사원 901명으로부터 온라인조사를 통해 자료를 얻었으며 남성이 463명(51.4%)이었고 미혼이 793명(88%)이었다. AMOS를 통해 이들 변인간의 관계를 검증한 결과 전체 모형의 부합도는 높게 나타났다. 또한 각 선행변인과 개인-직무부합간의 경로는 모두 유의하였으며 개인-직무부합과 이직의도간의 경로도 유의한 것으로 나타났다.

키워드

개인-직무부합, 이직의도, 현실적 직무안내, 핵심자기평가, 경력계획, 신입사원, 인과적 모형

참고문헌(30)open

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